Kazánvezérlés Siemens S7-300 és S7-300F biztonsági vezérlővel folyamatos karbantartás és felügyelet
A Szentkirályi Ásványvíz Kft. telephelyén lévő vastalanító berendezés programjának felülvizsgálata, a nyomástartó szivattyúk programozása
Miskolc város ivóvízellátás biztonságának javítása korszerű víztisztítási technológia kiépítésével
Pótvíz-üzem irányítástechnikájának programozása ABB DCS-sel
Számos projektben helyszíni mérnöki szolgáltatások, beüzemelés, programozás
Rákoskeresztúr-Újpalota, Füredi úton létesült kazánpótvíz-rendszer vezérlése, programozása, üzembe helyezése
ION Enterprise Energiamenedzsment rendszer programozása, üzembe helyezése
Solcon HRVS-DN KÖF lágyindító helyszíni beüzemelése, programozása
Épületenergia-ellátás, PLC-vel történő vezérlése, felügyelete KÖF/KIF oldalon, automatikus átkapcsolás, energiafelügyelet
Erősáramú betáplálás felügyelő és átkapcsoló automatika a tűzeseti és egyéb biztonsági rendszereken (Schneider Electric)
PLC vezérlésű átkapcsoló automatika (ATK) PLC program tervezése, tesztelése és beüzemelése
Fényérzékelő programozása, tesztelése és beüzemelése, intelligens világítás vezérlőszoftverének tervezése
„…2015-ben, a MOL Petrolkémia Zrt 61. sz. villamos állomás 0,4 kV-os elosztó berendezés cseréje kapcsán a PLC vezérlésű átkapcsoló automatika (ATK) PLC program tervezését, tesztelését és beüzemelését a Schneider Electric Hungária Villamossági Zrt fővállalkozásában a Control Pro Kft. végezte el. Az ATK egy, a MOL Petrolkémia Zrt által megfogalmazott egyedi funkciókkal rendelkező átkapcsoló automatika, amelynek PLC programját a cég követelményeknek megfelelően elkészítette, a műszaki egyeztetéseink során megfogalmazott egyedi igényeinket teljesítette, a gyártóműi részletes funkció teszteket elvégezte és dokumentálta, továbbá részt vett a helyszíni funkciópróbák elvégzésében is. Én, mint megrendelő részéről a Control Pro Kft. munkáját színvonalasnak, közreműködését rugalmasnak értékelem, és támogatom hasonló projektekben történő megbízását.” – Gál Sándor beruházási szakértő (MOL-PDO, Szakértői csapat)
A jobbtól nem szégyen tanulni
MENEDZSMENT
Hiszem, hogy a jó csapat élére nem egy főnök, hanem egy vezető kell. Nem utasításokat adok, hanem kérek a kollégáimtól. A párbeszéd a fontos, és nem az egyirányú kommunikáció. Az így kialakult légkörben a munkatársaim azt érzik, hogy egy hiba tulajdonképp egy megoldandó, megbeszélendő probléma. A feladatok számunkra közösek, mert mindannyian azt érezzük, hogy egy hajóban evezünk a közös célunkért: ügyfeleinknél kivívni az elégedettséget.
Rendszeresen tartunk képzéseket, a tudás számunkra egy egymással megosztandó kincs, az innovációnk és ezzel piaci szerepünk megtartásának záloga. A különböző munkák, feladatok mindig tartogatnak érdekes meglepetéseket, új részleteket. Az ifjabb kollégák gyakran itt találkoznak azzal, hogy az iskolapadban tanult képletek hogyan működnek a valóságban. És ez a felismerés minden valamire való mérnök szívében egy csodás felismerést jelent. Itt kel életre mindaz, amit csak a papíron ismertünk.
Minden munkatársamtól azt kérem, hogy a saját feladatával foglalkozzon, de azzal a lehető legjobban. Az ő területén először is legyen jobb, mint én, ez a belépő szint. Majd jusson el oda, hogy a tudását meg is tudja osztani a kollégáival. Így érve el a folyamatos támogató, ám mégis egészségesen versengő munkahelyi kultúrát.
Szeretném, ha az innovációnk és a tökéletességre való törekvésünk az ügyfeleinknél elvégzett munkában tükröződne. Így mi megkapjuk az elismerést, ügyfelünk pedig olyan rendszert, amivel elégedetten és gazdaságilag rentábilisan tudja folytatni tevékenységét. Ezzel elérve azt, hogy közösen többre jutunk, mint külön-külön.
Kívánom, hogy Ön is legyen ügyfelünk, és megmutathassuk tudásunkat, hozzáállásunkat a közös siker érdekében!
Tóth Kristóf
ügyvezető
